RENZ-Briefkästen Interne Fortbildung

Am 23. März 2022 informierte Markus Geiss, unser zuständiger Händler für die Produkte der Fa. Renz, unsere Planungs- und Verkaufsabteilung über die Vielfalt und Planungsbesonderheiten bei Briefkästen. Nicht nur die Größe und die Rastereinteilung sind für die Planung bedeutend, auch die Elektroanschlüsse müssen im Vorfeld bedacht werden.

Markus Geiss informierte über den Aufbau einer Briefkastenanlage mit integriertem Sprech- und Klingelsystem, sowie über Sonderlösungen und technische Spezifikationen.

Als wichtigste Anforderung für Briefkästen gilt die beschädigungsfreie Zustellung eines Briefumschlages im Format DIN A4. Der Umschlag muss zugestellt werden können, ohne dass er gefaltet werden muss. Wenn dies und weitere wichtige Punkte erfüllt sind, hat eine Briefkastenanlage die Anforderung an die Norm DIN EN 13724 erfüllt.

Darüber hinaus gibt es auch bei Briefkästen Modeerscheinungen für die Gesamtoptik und das Design, unabhängig von der Farbauswahl.

Die Veränderungen in unserer Gesellschaft haben auch Veränderungen für Briefkästen mit sich gebracht, beispielsweise erleichtern elektronisch und mechanisch zugängliche Paketboxen den Zustellern die Abgabe.

Auf der Internetseite www.briefkasten.de können vorab einige Anregungen und Informationen rund um das Thema Briefkastenanlagen eingeholt werden.

 

Auszeichnung in Gold für „Gesund arbeiten in FD“

Das Schloss Fasanerie bot den Rahmen für die diesjährige IHK-Prädikatsverleihung. Insgesamt wurden am Montag, 21. März 2023, 16 Unternehmen von der IHK Fulda prädikatisiert.

SIMONMETALL war eine von drei Firmen, die zum 4. Male die Auszeichnung in Gold für „gesund arbeiten in fd“ erhielten. Das ist für den IHK-Hauptgeschäftsführer, Michael Konow, der Beweis, dass das Thema Gesundheit und Werte in den Unternehmen der Region nachhaltig verankert ist.

Der IHK-Präsident Dr. Christian Gebhardt bescheinigte den ausgezeichneten Unternehmen, dass sie Vorbildliches geleistet haben und ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.

Die Auszeichnung orientiert sich am Konzept der Salutogenese. Dabei ist Gesundheit nicht als Zustand sondern als Prozess zu verstehen. Der Blick richtet sich auf Entstehung und Erhaltung von Gesundheit.

Die Bewerber für dieses Prädikat stellen sich einer strengen Jury und müssen Aktivitäten nachweisen können, die Gesundheit und Werte der Mitarbeiter fördern. Dabei werden diese in sechs Bereiche geordnet:

  1. Körperlich – medizinisch
  2. Geistig – intellektuell
  3. Seelisch – emotional
  4. Sozial – kommunikativ
  5. Kulturell – ökologisch
  6. Sinnhaft – wertbewusst

Als einige Beispiele bei SIMONMETALL sind hier der individuell angepasste Gehörschutz und die höhenverstellbaren Schreibtische genannt, die vielen externen und internen Fortbildungen, die individuellen Mitarbeiterehrungen, die betriebliche Altersversorgung und die wertschätzenden Mitarbeitergespräche, die Grillmittagspausen, Dönertage, die Arbeitskleidung und Benzin-Gutscheine für besondere Anlässe, der Ökostrom, die Garten- und Hochbeetanlagen, deren essbares Bio-Wachstum zum gemeinsamen Verzehr genutzt wird, oder die sprachlich und finanzielle Unterstützung beim Erwerb des Führerscheines, die Zeugnisprämien für die Lehrlinge und die Jahresabschlussaktion, sowie das vom Chef bis zum Lehrling gelebte Firmenleitbild.

Christian und Ursula Simon haben die Auszeichnung entgegengenommen und anderntags dem gesamten Team im Rahmen einer Mitarbeiterinformation präsentiert.

Hier alle ausgezeichneten Unternehmen: